- Код статьи
- S013216250004950-8-
- DOI
- 10.31857/S013216250004950-8
- Тип публикации
- Статья
- Статус публикации
- Опубликовано
- Авторы
- Том/ Выпуск
- Том / Номер 5
- Страницы
- 26-35
- Аннотация
В статье представлены результаты исследования факторов риска возникновения стресса, связанных с содержанием и условиями труда российских и французских программистов. Эмпирический анализ основан на материалах сравнительного кейс-стади IT-компаний России и Франции. Результаты показывают, что наиболее негативное воздействие на работников оказывают факторы перегруженности, неопределенности в отношении будущего, отсутствия признания результатов труда и свободы действий в процессе выполнении заданий. В совокупности они формируют общую «зону профессионального риска», но характер их проявления и степень влияния на работников различаются. Российские специалисты более адаптивны к производственным стрессорам, поскольку неблагоприятные условия трудовой среды длительное время существуют для них как близкие к норме. В результате граница, когда стресс переходит в негативную стадию и начинает мешать работе остается невидимой ни менеджменту, ни самому работнику.
- Ключевые слова
- стресс на работе, производственные стрессоры, организационная среда, психосоциальные риски, охрана труда
- Дата публикации
- 05.06.2019
- Год выхода
- 2019
- Всего подписок
- 89
- Всего просмотров
- 707
Библиография
- 1. Журавлева А., Сергиенко Е. (ред.) Стресс, выгорание, совладание в современном контексте. М.: Институт психологии РАН, 2011. [Zhuravleva A., Sergienko E., eds. (2011) Stress, burnout, coping in a contemporary context. Moscow: Institut psikhologii RAN. (In Russ.)].
- 2. Козина И., Серёжкина Е. Концепция кейс-стади в социальных науках и французская традиция монографических исследований трудовых организаций // Социологические исследования. 2015. № 1. С. 64–73. [Kozina I., Serezhkina E. (2015) Case-study concept in social sciences and French traditions of labor organization monographic studies. Sotsiologicheskie Issledovaniya [Sociological Studies]. No. 1: 64–73. (In Russ.)].
- 3. Серёжкина Е. Теории и политика управления стрессом на рабочем месте во Франции // Журнал исследований социальной политики. 2015. №1. С. 158–163. [Serezhkina E. (2015) Theory and politics of workplace stress management in France. Zhurnal issledovaniy sotsial'noy politiki [The Journal of Social Policy Studies]. No.1: 158–163. (In Russ.)].
- 4. Сыченко Е. Защита работников от психосоциальных рисков: опыт Европы и его применимость в России. Часть I: Защита работников от стресса, связанного с работой // Трудовое право. 2014. №7. С. 103–111. [Sychenko E. (2014) Protection of workers from psychosocial risks: the experience of Europe and its applicability in Russia. Part I: Protecting Employees from work-related stress. Trudovoye pravo. No. 7: 103–111. (In Russ.)].
- 5. Barley S., Knight D. (1992) Toward a cultural theory of stress complaints. Research in Organizational Behavior. Vol. 14: 1–48.
- 6. Buscatto M., Loriol M., Weller J-M. (2008) Au-delà du stress au travail. Une sociologie des agents publics au contact des usagers. Paris: Erès.
- 7. Clot Y. (2010) Le travail à cœur. Pour en finir avec les risques psychosociaux. Paris: La Découverte.
- 8. Cox T., Karanika-Murray M., Griffiths A., Houdmont J. (2008) Evaluating organizational-level work stress interventions: Beyond traditional methods. Work & Stress. No. 21: 348–362.
- 9. European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) (2014) Calculating the cost of work-related stress and psychosocial risks. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
- 10. Golderberg D., Williams P. (1988) A user's guide to the General Health Questionnaire. Windsor: NFER-Nelson.
- 11. Hall R. (2006) Temporary agency work and HRM in Australia: Cooperation, specialization and satisfaction for the good of all? Personnel Review. Vol. 35. No 2: 158–174.
- 12. ILO (2012) Solve: Integrating health promotion into workplace OSH policies – Trainer’s guide. Geneva: International Labour Office.
- 13. ILO (2016) Workplace stress: A collective challenge. Geneva: International Labour Office.
- 14. Karasek R., Theorell T. (1990) Healthy work, stress, productivity and the reconstruction of the working life. New York: Basic Books.
- 15. Landier H. (2008) Evaluer le climat social de votre entreprise. Paris: Eyrolles.
- 16. Légeron P. (2001) Le stress au travail. Paris: Odile Jacob.
- 17. Loriol M. (2003) Le temps de la fatigue, la gestion sociale du mal être au travail. Paris: Anthropos.
- 18. Marmot M., Siegrist J., Theorell T. (2006) Health and the psychosocial environment at work. In: Marmot, M.; Wilkinson, R.G. (eds) Social determinants of health. Oxford: Oxford University Press.
- 19. Murphy L. (1995) Occupational stress management: Current status and future directions. Trends in Organizational Behavior. No. 2: 1–14.
- 20. Palmer S., Cooper C., Thomas K. (2003) Revised model of organizational stress for use within stress prevention/management and wellbeing programs – brief update. International Journal of Health Promotion and Education. Vol. 41. No 2: 57–68.
- 21. Servant D. (2013) Le stress au travail. Prévention et prise en charge en thérapies comportementales et cognitives. Issy-les-Moulineaux: Elsevier Masson SAS.
- 22. Schorn A. (2000) The "Theme-centered Interview": a method to decode manifest and latent aspects of subjective realities. Forum Qualitative Research. Vol. 1. No. 2. URL: http://www.qualitative-research.net/index.php/fqs/article/viewArticle/1092/2395 (accessed 19.01.19).
- 23. Weller J-M. (2002) Stress relationnel et distance au public. De la relation de service à la relation d’aide. Sociologie du travail. No. 44: 75–97.
