Социокультурный феномен самостоятельности в работе россиян в межстрановом сравнении

Темницкий Александр Л.

doi:10.31857/S013216250005480-1

Русский

Главная>Номер 6>Социокультурный феномен самостоятельности в работе россиян в межстрановом сравнении

Социокультурный феномен самостоятельности в работе россиян в межстрановом сравнении

Оглавление

Аннотация Оценить Содержание публикации

Библиография Комментарии

Социокультурный феномен самостоятельности в работе россиян в межстрановом сравнении

Аннотация

Код статьи

S013216250005480-1-

DOI

10.31857/S013216250005480-1

Тип публикации

Статья

Статус публикации

Опубликовано

Авторы

Темницкий Александр Лазаревич Связаться с автором

ORCID: 0000-0002-5275-7457

Должность: Доцент Московского государственного института международных отношений (Университета) МИД РФ; старший научный сотрудник Института социологии ФНИСЦ РАН
Аффилиация:
Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД РФ
Институт социологии ФНИСЦ РАН
Адрес: Москва, Россия

Выпуск

Номер 6

Страницы

37-49

Аннотация

В статье обосновывается актуальность обращения к феномену самостоятельности в работе применительно к наемным работникам современной России. На основе сравнительного анализа данных Европейского социального исследования (ESS) 2006 и 2016 гг., международных исследований отношения к труду, выполненных по программе ISSP в 2005, 2015 гг., определяется наличие и ценность самостоятельности в работе среди российских работников в сравнении с их коллегами из ряда стран Европы и Юго-Восточной Азии. Для комплексного анализа феномена самостоятельности в работе предлагается социокультурный подход. На его основе выделены индикаторы самостоятельности как ценности, избыточности, дефицитности и индифферентности. Показано, что российские наемные работники – аутсайдеры по ценности самостоятельности и ее наличию в работе и лидеры индифферентного отношения к ней в сравнении со всеми другими странами, за исключением Японии. Несмотря на близость российских и японских работников по показателям самостоятельности в работе, для россиян в большей мере характерна тенденция приближения к ролевым проявлениям самостоятельности в европейской корпоративной культуре. Для российских работников референтным типом самостоятельности является тот, в котором она на высоком уровне ценится и воплощена в работе.

Ключевые слова

самостоятельность в работе, самостоятельность как ценность, дефицит самостоятельности, индифферентное отношение к самостоятельности, социокультурный подход, международные сравнительные исследования, наемные работники

Классификатор

Получено

25.06.2019

Дата публикации

26.06.2019

Всего подписок

Всего просмотров

595

Оценка читателей

0.0 (0 голосов)

Другие версии

S013216250005480-1-1 Дата внесения исправлений в статью - 13.06.2019

Цитировать Скачать pdf

ГОСТ	Темницкий А. Л. Социокультурный феномен самостоятельности в работе россиян в межстрановом сравнении // Социологические исследования. – 2019. – Номер 6 C. 37-49 . URL: https://socisras.ru/s023620070006445-6-1/?version_id=9348. DOI: 10.31857/S013216250005480-1
MLA	Temnitskiy, Alexandr L "The Sociocultural Phenomenon of Self-dependence in Russian Citizens' Work in an International Comparison." Sotsialogicheski issledovania. 6 (2019).:37-49. DOI: 10.31857/S013216250005480-1
APA	Temnitskiy A. (2019). The Sociocultural Phenomenon of Self-dependence in Russian Citizens' Work in an International Comparison. Sotsialogicheski issledovania. no. 6, pp.37-49 DOI: 10.31857/S013216250005480-1

Библиография

1. Андреенкова А.В. Сравнительные межстрановые исследования в социальных науках: теория, методология, практика. М.: Новый хронограф, 2014.

2. Ахиезер А.С. Россия: критика исторического опыта. Т. 2. Теория и методология. Словарь. Новосибирск: Сибирский хронограф, 1998.

3. Горшков М.К., Седова Н.Н. «Самодостаточные россияне» и их жизненные приоритеты // Социологические исследования. 2015. № 12. С. 4–16.

4. Карандашев В.Н. Методика Шварца для изучения ценностей личности: концепция и методическое руководство. СПб.: Речь, 2004.

5. Корель Л.В., Комбаров В.Ю. Субъект труда на промышленном предприятии (опыт социологического исследования инженерно-технических работников) // Социологические исследования. 2012. № 10. С. 3–10.

6. Лапин Н.И. Социокультурные факторы российской стагнации и модернизации // Социологические исследования. 2011. № 9. С. 3–18.

7. Маслоу А. Мотивация и личность / Пер. с англ. 3-е изд. СПб.: Питер, 2016.

8. Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М.: Экономика, 1986.

9. Попова И.П. Самостоятельность в работе: тенденции десятилетия // Мир России. 2008. № 4. С. 135–151.

10. Магун В., Руднев М. Жизненные ценности российского населения: сходства и отличия в сравнении с другими европейскими странами // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. 2008. № 1. С. 33–58.

11. Темницкий А.Л. Исследовательские возможности категории «Социокультурность» // Социология: методология, методы, математическое моделирование. 2007. № 24. С. 81–101.

12. Темницкий А.Л. Самостоятельность в работе как фактор формирования субъектности рабочих России // Социологические исследования. 2011. № 12. С. 35–42.

13. Темницкий А.Л. Патерналистские основы российской цивилизации в сфере труда // Социологическая наука и социальная практика. 2015. № 2(10). С. 51–69.

14. Шабанова М.А. Массовые адаптационные стратегии и перспективы институциональных трансформаций // Мир России. 2001. № 3. С. 78–104.

15. Японский феномен. М.: РИО Института Востоковедения РАН, 1996.

16. Schwartz S.H. Universals in the Content and Structure of Values: Theory and Empirical Tests in 20 Countries // Advances in Experimental Social Psychology / Ed. by M. Zanna. New York: Academic Press, 1992. Vol. 25. Р. 1–65.

Библиография

Комментарии

Войти через