Везде
Профессиональные династии в бизнесе: специфика и потенциал развития
Оглавление
Аннотация Оценить Содержание публикации
Библиография Комментарии
Поделиться
QR
Метрика
Профессиональные династии в бизнесе: специфика и потенциал развития
Аннотация
Код статьи
S0321-50750000617-4-1
Тип публикации
Статья
Статус публикации
Опубликовано
Авторы
Клименко Людмила Владиславовна  Посухова Оксана Юрьевна
Аннотация
Воспроизводство профессиональных династий в бизнесе фиксируется во всех странах с рыночной экономикой. Многие ученые утверждают, что семейная преемственность в предпринимательской деятельности является одним из факторов стабильности и роста национальных экономик. Вместе с тем социально-экономические эффекты бизнес-династий амбивалентны: выявляются конструктивные (трансфер человеческого капитала, воспроизводство профессионального этоса) и деструктивные (концентрация капитала, фамилизм и ограничение конкуренции) позиции. Статья основывается на вторичном анализе эмпирических исследований, проведенных в западных странах и России. Показано, что наиболее важным коррелятом профессионального выбора в сфере бизнеса является родительское предпринимательство, которое связано с трансляцией ролевых паттернов, доступом к сложившейся бизнес-сети и ранним формированием профессиональной идентичности. Можно выделить несколько моделей трансмиссии профессиональных позиций в бизнесе: (1) преемственность (принятие статуса как осознанная ценность и стремление к  нему) – активная практика; (2) сохранение статуса (последующие поколения принимают бизнес-наследство как должное/вынужденное) – пассивная практика; (3) отказ/уход от продолжения предпринимательской династии. Успешная преемственность в семейном бизнесе предполагает предварительное планирование процесса передачи управления, понимание членами семьи основных принципов и правил преемственности, формирование у наследников необходимого образовательного уровня и практического опыта деятельности. В России практика наследования капитала и управленческих профессиональных позиций в бизнесе не распространена (в отличие от западных традиций). Формированию бизнес-династий в отечественной экономике препятствуют факторы макроуровня (транзитный институциональный статус семейного предпринимательства), неблагоприятная социально-политическая и экономическая ситуация, факторы мезоуровня (несформированность практик профессиональной преемственности в предпринимательской среде). В большинстве случае в семьях бизнесменов не выработан системный подход к вопросам передачи капитала, отсутствуют документы, регламентирующие наследование бизнеса, дети не информированы о планах родителей и принципах преемственности,  – все это затрудняет создание благоприятных перспектив для формирования устойчивых бизнес-династий в российском обществе.
Ключевые слова
бизнес-династии, профессиональная преемственность, семейное предпринимательство, владельцы капитала, наследники, трансмиссия статуса
Классификатор
Дата публикации
01.01.2020
Всего подписок
16
Всего просмотров
1371
Оценка читателей
0.0 (0 голосов)
Цитировать   Скачать pdf Скачать JATS

Библиография



Дополнительные библиографические источники и материалы

Благотворительность семейного бизнеса. Отчет по результатам исследования компании E&Y (2016) // Ernst & Young // https://www.ey.com/ru/ru/issues/business-environment/ ey-blitz-survey-family-business-philanthropy-aug-2016


Бурдье П. (2005) Стратегии воспроизводства и способы господства // Бурдье П. Социо­логия социального пространства. СПб, М.: Алетейя, Институт экспериминтальной социологии. С. 97–120.


Волков Д.А. (2016) Особенности организации и управления семейным предприниматель­ством в условиях России. Диссертация. М.


Воротилкина А.М. (2018) Анализ особенностей развития семейного бизнеса в России и за рубежом // Российское предпринимательство. Т. 19. № 4. С. 933–944.


Гергерт Д.В., Пономарева Т.В. (2018) Семейный бизнес как объект междисциплинарного исследования: обзор методологических подходов // Вестник Пермского университе­та. Серия: экономика. Т. 13. № 1. С. 90–105. DOI: 10.17072/1994-9960-2018-1-90-105


Жук А.А., Потий А.М. (2018) Институт семейного предпринимательства в современной России // Вопросы регулирования экономики. Т. 9. № 1. С. 50–60.


Зеленков С.К. (2007) Профессиональная ориентация и трудовая занятость молодежи // Народное образование. № 6. С. 239–242.


Исследование владельцев капиталов в России-2015. Исследование Цен­тра управления благосостоянием и филантропии (2016) // Сколково // https://wtc.skolkovo.ru/events/wkd2016/pdf/capitals.pdf


Клименко Л.В., Посухова О.Ю. (2018) Карьерные ориентации социетально значимых про­фессиональных групп российских мегаполисов в условиях прекариатизации // Горш­ков М.К. (ред.) Россия реформирующаяся. Ежегодник. Выпуск № 16. М.: Новый Хро­нограф. С. 437–454.


Колесникова Е.М. (2018) Инженерные династии и перспективы профессиональной биогра­фии молодых специалистов // Социологический журнал. Т. 24. № 1. С. 55–72.


Мансуров В.А. (2017) Инженерные династии России. М.: РОС.


Мокина М.И. (2019) Факторы роста семейного бизнеса в России: обзор литературы и на­правления будущих исследований // Стратегические решения и риск-менеджмент. Т. 10. № 1. С. 88–97.


Мостовая И.В., Клименко Л.В., Посухова О.Ю. (2019) Методологические аспекты иссле­дования профессиональных династий в российском обществе // Гуманитарий Юга России. № 6. С. 55–70.


Мурзина Ю.С., Позняков В.П. (2017) Основатели бизнес-династий в России признают зна­чимое влияние семейных отношений на бизнес // Российское предпринимательство. Т. 18. № 7. С. 1215–1232.


Мурзина Ю.С., Тонышева Л.Л. (2015) Мотивы собственников в передаче бизнеса преемни­кам // Экономика и предпринимательство. № 10–1 (63). С. 1147–1155.94 


Посухова О.Ю. (2013) Профессиональная династия как результат семейных стратегий: инерция или преемственность? // Власть. № 12. С. 100–103.


Россияне не хотят, чтобы дети продолжали их профессию (2010) // ВЦИОМ. Пресс-выпуск № 1654. 17 декабря 2010 // https://wciom.ru/index.php?id=236&uid=1779


Семейные ценности: насколько доходны «династические» компании (2017) // РБК. 9 октяб- ря 2017 // https://www.rbc.ru/money/09/10/2017/59d66f599a7947412209ff5d


Семейный бизнес в России и в мире: в чем разница? (2014) // Вести. Экономика. 18 ноября 2014 // https://www.vestifinance.ru/articles/49546


Семенова В.В., Черныш М.Ф., Ваньке А.В. (2017) Социальная мобильность в России: по­коленческий аспект. М.: Институт социологии РАН.


Смирнов В.В. (2008) Развитие семейного бизнеса как фактор оздоровления экономики Рос­сии в условиях кризиса. Владимир: ВГУ.


Ткач О.А. (2008) Заводская династия как социально-культурный феномен: советский и постсоветский периоды. Автореф. дисс. канд. социол. наук. СПб: Социологический институт РАН, Норма.


Частный и семейный бизнес в России: вчера, сегодня завтра (2016) // PwC // https://www.pwc.ru/ru/new-site-content/fbs/family-business-survey_rus.pdf


Частный и семейный бизнес в России (2018) // PwC // https://www.pwc.ru/ru/assets/fbs-report.pdf


Шкаратан О.И., Ястребов Г.А. (2011) Сравнительный анализ процессов социальной мо­бильности в СССР и современной России // Общественные науки и современность. № 2. С. 5–28.


Шпак А., Мисютина В., Слуцкая М., Оганесян А. (2018) Второе поколение российских вла­дельцев капитала: недостаток информации и опасения за свое будущее // Сколково // https://files.skolkovo.ru/Research/unlimited/SKOLKOVO_WTC_Second_ Generation_2018_Rus.pdf


Addae-Boateng S., Wen X., Brew Y. (2015) Contractual Governance, Relational Governance, and Firm Performance: The Case of Chinese and Ghanaian and Family Firms // American Journal of Industrial and Business Management, no 5, pp. 288–310.


Aina C., Nicolett C. (2014) The Intergenerational Transmission of Liberal Professions: Nepotism versus Abilities, University of York, Department of Economics and Related Studies.


Aina C., Nicolett C. (2018) The Intergenerational Transmission of Liberal Professions // Labour Economics, no 51, pp. 108–120. DOI: 10.1016/j.labeco.2017.12.003


Anderson R.C., Reeb D.M. (2003) Founding-family Ownership and Firm performance: Evidence from the S&P 500 // Journal of Finance, no 58, pp. 1301–1328.


Arum R., Mueller W. (eds.) (2004) The Reemergence of Self-employment: A Comparative Study of Self-employment Dynamics and Social Inequality, Princeton NJ: Princeton University Press.


Bigliardi B., Dormio A.I. (2009) Successful Generational Change in Family Business // Measuring Business Excellence, vol. 13, no 2, pp. 44–50.


Black S.E., Devereux P.J., Salvanes K.G. (2005) Why the Apple Doesn’t Fall Far: Understanding Intergenerational Transmission of Human Capital // American Economic Review, vol. 95, no 1, pp. 435–447.


Bourdieu P. (1983) Forms of Сapital // Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education (ed. Richardson J.G.), Greenwood Press, pp. 241–258.


Breen R. (ed.) (2004) Social Mobility in Europe. Oxford, New York: Oxford University Press.


Chrisman J.J., Chua J.H., Sharma P. (2005) Trends and Directions in the Development of a Strategic Management Theory of the Theory of the Family Firm // Entrepreneurship Theory and Practice, vol. 29, no 5, pp. 555–575.


Colombier N., Masclet D. (2008) Intergenerational Correlation in Self-employment: Some Further Evidence from French ECHP Data // Small Business Economics, vol. 30, no 4, pp. 423–437.


Constant A., Zimmermann K.F. (2003) Occupational Choice across Generations // Applied Economics Quarterly, no 49, pp. 299–317.


Corak M., Piraino P. (2011) The Intergenerational Transmission of Employers // Journal of Labor Economics, vol. 29, no 1, pp. 37–68. DOI: 10.1086/65637195 


Daily C.M., Dollinger M.J. (1992) An Empirical Examination of Ownership Structure in Family and Professionally Managed Firms // Family Business Review, vol. 5, no 2, pp. 117–136.


De Massis A., Sharma P., Chua J.H., Chrisman J.J. (2012) Family Business Studies: An Annotated Bibliography, Cheltenham: Edward Elgar.


Dunn T., Holtz-Eakin D. (2000) Financial Capital, Human Capital, and the Transition to Self-Employment: Evidence from Intergenerational Links // Journal of Labor Economics, vol. 18, no 2, pp. 282–305.


Dustmann C. (2004) Parental Background, Secondary School, Track Choice, and Wages // Oxford Economic Papers, no 56, pp. 209–230.


Eberharter V.V. (2012) The Intergenerational Transmission of Occupational Preferences, Segregation, and Wage Inequality: Empirical Evidence from three Countries // SOEP Papers on Multidisciplinary Panel Data Research. No. 506 // https://ssrn.com/abstract=2172686


Erikson R., Goldthorpe J.H. (1992) The Constant Flux: A Study of Class Mobility in Industrial Societies, Oxford University Press, USA.


Erola J., Moisio P. (2006) Social Mobility over Three Generations in Finland, 1950–2000 // European Sociological Review, vol. 23, no 2, pp. 169–183.


Escriche L. (2007) Persistence of Occupational Segregation: The Role of the Intergenerational Transmission of Preferences // The Economic Journal, no 117, pp. 837–857.


Faccio M., Lang L.P.H., Young L. (2001) Dividends and Expropriation // American Economic Review, no 91, pp. 54–78.


Fairlie R.W. (2002) Drug Dealing and Legitimate Self-employment // Journal of Labor Economics, vol. 20, no 3, pp. 538–537.


Favero C., Giglio S., Honorati M., Panunzi F. (2006) The Performance of Italian Family Firms // CEPR, Discurssion Paper. No. 5786 // https://ssrn.com/abstract=933143


Fitzgerald M., Muske G. (2002) Copreneurs: An Exploration and Comparison to Other Family Businesses // Family Business Review, no 15, рp. 1–16.


Global Family Business Survey (2018) // PwC // https://www.pwc.com/gx/en/family-business-services/assets/pwc-global-family-business-survey-2018.pdf


Hall P.A., Soskice D. (2001) Varieties of Capitalism. An Introduction to the Varieties of Capitalism // Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage (eds. Hall P.A., Soskice D.), Oxford/New York: Oxford University Press, рр. 71–103.


Hertz T. (2004) Rags, Riches and Race: The Intergenerational Economic Mobility of Black and White Families in the United States // Unequal Chances: Family Background and Economic Success (eds. Bowles S., Gintis H., Osborne M.), Princeton: Princeton University Press, pp. 165–191.


IFERA (2003). Family Businesses Dominate: Families Are the Key Players around the World, but Prefer the Backstage Positions // Family Business Review, no 16, рр. 235–239.


Klein S.B. (2000) Family Business in Germany: Significance and Structure // Family Business Review, vol. 13, no 3, рр. 157–181.


Klimenko L., Posukhova O. (2018) Societal Determination of Professional Identity in Russian Society // Opcion, vol. 34, no 16, pp. 104–114.


Kamarz F., Skans O.N. (2014) When Strong Ties Are Strong: Networks and Youth Labour Market Entry // Review of Economic Studies, vol. 81, no 3, pp. 1164–1200.


Laband D.N., Lentz B.F. (1992) Self-recruitment in the Legal Profession // Journal of Labor Economics, vol. 10, no 2, рр. 182–201.


Le Breton-Miller I., Miller D., Steier L.P. (2004) Toward an Integrative Model of Effective FOB Succession // Entrepreneurship-Theory and Practice, vol. 28, no 4, pp. 305–328.


Lentz B.F., Laband D.N. (1989) Why So Many Children of Doctors Become Doctors: Nepotism vs. Human Capital Transfers // Journal of Human Resources, vol. 24, no 3, рр. 396–413.


Lentz B.F., Laband D.N. (1990) Entrepreneurial Success and Occupational Inheritance among Proprietors // Canadian Journal of Economics, vol. 23, no 3, рр. 563–579.


Lindquist M.J., Sol J., van Praag M. (2015) Why Do Entrepreneurial Parents Have Entrepreneurial Children? // Journal of Labor Economics, vol. 33, no 2, рр. 269–296.


Magruder J.R. (2010) Intergenerational Networks, Unemployment, and Persistent Inequality in South Africa // American Economic Journal: Applied Economics, vol. 2, no 1, рр. 62–85.96 


Mannarino L., Pupo V., Ricotta F. (2011) Family Involvement in Management and Firm Performance: Evidence from Italy. Working Papers 201103, Università della Calabria, Dipartimento di Economia, Statistica e Finanza “Giovanni Anania” // https://pdfs.semanticscholar.org/4bea/ac4bfcd6a4281e0ff305db708200d3fc4334.pdf


Martin R.W. (2012) Peculiarities of Financial Management in Family Firms // International Business & Economics Research Journal, vol. 11, no 3, pp. 315–322.


Mocetti S. (2016) Dynasties in Professions and the Role of Rents and Regulation: Evidence from Italian Pharmacies // Journal of Public Economics, no 133, pp. 1–10.


Murzina J.S., Tonysheva L.L. (2016) Succession of Business in Russia: Motives for Owners’ Business Transfer under the Conditions of Economic Instability // Indian Journal of Science and Technology, no 9, pp. 1–16.


Murzina J., Turčeková N., Mensh E., Nakonieczny J. (2018) Family Business and Business Dynasties: A Case Study of Russia // Journal of International Studies, vol. 11, no 2, pp. 288–303.


Parker S. (2009) The Economics of Entrepreneurship, Cambridge: Cambridge University Press.


Parker S.C., van Praag C.M. (2006) Schooling, Capital Constraints, and Entrepreneurial Performance: The Endogenous Triangle // Journal of Business & Economic Statistics, vol. 24, no 4, pp. 416–431.


Parkin F. (1974) Strategies of Social Closure in Class Formation // The Social Analysis of the Class Structure (ed. Parkin F.), London: Tavistock.


Parkin F. (1979) Marxism and Class Theory: A Bourgeois Critique, Columbia University Press.


Pellizzari M. (ed.) (2011) Family Ties in Licensed Professions in Italy, Fondazione Rodolfo Debenedetti, Milan.


Pellizzari M., Basso G., Catania A., Labartino G., Malacrino D., Monti P. (2011) Family Ties in Licensed Professions in Italy, Milan: Fondazione Rodolfo Debenedetti.


Ponzo M., Scoppa V. (2010) The Use of Informal Networks in Italy: Efficiency or Favoritism? // The Journal of Socio-Economics, vol. 39, no 1, pp. 89–99.


Potts T.L., Schoen J.E., Engel Loeb M., Hulme F.S. (2001) Effective Retirement for Family Business Ownermanagers: Perspectives of Financial Planners, Part II // Journal of Financial Planning, vol. 14, no 7, pp. 86–96.


Poza E., Messer T. (2001) Spousal Leadership and Continuity in the Family Firm // Family Business Review, no 14, pp. 25–36.


Schulze W.S., Gedajlovic E.R. (2010) Whither Family Business? // Journal of Management Studies, vol. 47, no 2, pp. 191–204.


Scoppa V. (2009) Intergenerational Transfers of Public Sector Jobs: a Shred of Evidence on Nepotism // Public Choice, vol. 141, no 1–2, pp. 167–188.


Sharma P., Chrisma J.J., Pabl A.L., Chu J.H. (2001) Determinants of Initial Satisfaction with the Succession Process in Family Firms: A Conceptual Model // Entrepreneurship Theory and Practice, vol. 25, no 3, pp. 17–35.


Shavit Y., Blossfeld H.-P. (eds.) (1993) Persistent Inequality: Changing Educational Attainment in Thirteen Countries. Social Inequality Series, Westview Press.


Sørensen J.B. (2007) Closure and Exposure: Mechanisms in the Intergenerational Transmission of Self-employment // The Sociology of Entrepreneurship (eds. Ruef M., Lounsbury M.), Bingley: Emerald Group Publishing Limited, pp. 83–124.


Sraer D., Thesmar D. (2007) Performance and Behavior of Family Firms: Evidence from the French Stock Market // Journal of the European Economic Association, no 5, pp. 709–751.


The 2019 EY and University of St. Gallen Global Family Business Index (2019) // Ernst & Young // https://www.ey.com/en_gl/growth/how-the-world-s-largest-family-businesses-are-responding-to-the-transformative-age


The CS Family 1000 (2016) // Credit Suisse // https://www.credit-suisse.com/about-us/en/reports-research/studies-publications.html


The CS Family 1000 (2017) // Credit Suisse // https://www.credit-suisse.com/about-us/en/reports-research/studies-publications.html


The CS Family 1000 (2018) // Credit Suisse // https://www.credit-suisse.com/about-us/en/reports-research/studies-publications.html


Volchik V., Klimenko L., Posukhova O. (2018) Socio-economic Sustainable Development and the Precariat: a Case Study of Three Russian Cities // Entrepreneurship and Sustainability, vol. 6, no 1, рр. 411–428.


Warren J.R., Hauser R.M. (1997) Social Stratification across Three Generations: New Evidence from the Wisconsin Longitudinal Study // American Sociological Review, vol. 62, no 4, pp. 561–572.


Zahra S.A., Hayton J.C., Salvato C. (2004) Entrepreneurship in Family vs. Non-Family Firms: A Resource-based Analysis of the Effect of Organizational Culture // Entrepreneurship Theory & Practice, vol. 28, no 4, pp. 363–381.

Комментарии

Сообщения не найдены

Написать отзыв
Перевести