Производственная культура рабочих современной России как элемент их человеческого капитала (этнометрический анализ на основе концепции Г. Хофстеда)

Латова Наталия В.

Главная>Номер 3>Производственная культура рабочих современной России как элемент их человеческого капитала (этнометрический анализ на основе концепции Г. Хофстеда)

Оглавление

Аннотация Оценить Содержание публикации

Библиография Комментарии

Аннотация

Код статьи

S0321-50750000617-4-1

Тип публикации

Статья

Статус публикации

Опубликовано

Авторы

Латова Наталия Валерьевна Связаться с автором

Аннотация

В статье рассматриваются особенности производственной культуры отдельных профессиональных групп российских работников с преимущественным вниманием к производственной (организационной) культуре рабочих как особой группы. Для определения культурной специфики разных профессиональных групп использована этнометрическая методика Г. Хофстеда (VSM94). Исследование показало, что по своим культурным характеристикам российская нация относительно гомогенна и почти равно удалена и от стран Востока, и от стран Запада. Определенный разброс по отдельным показателям в группах работников не создает в ней центробежного эффекта: в целом четыре основные профессиональные группы (специалисты, служащие и госслужащие, работники торговли и бытовых услуг, а также рабочие) достаточно близки друг к другу и далеко отстоят от аналогичных групп в зарубежных государствах. В определенной мере этим группам противостоит группа предпринимателей, самозанятых и руководителей, культурные установки которых гораздо ближе к западному менталитету, хотя и не идентичны ему.Делается вывод, что культурная специфика рабочих России во многом перекликается со спецификой рабочих как социальной группы в зарубежных странах. Общим является более сильная, чем у предпринимателей и руководителей, ориентация рабочих на проявление иерархии и более слабые достижительные мотивации.Производственная культура российских рабочих, отражающаяся в культурных показателях Г. Хофстеда, хорошо сочетается с исконно российской высокоэффективной организацией труда в форме артелей, и, судя по полученным данным, очень устойчива, поэтому продуктивнее не уничтожать устоявшиеся формы трудовой деятельности, а использовать традиционные российские формы менеджмента.

Ключевые слова

этнометрия, производственная культура, человеческий капитал, рабочие, Хофстед, артельный принцип организации труда, культурная специфика россиян

Классификатор

Дата публикации

27.06.2017

Всего подписок

Всего просмотров

824

Оценка читателей

0.0 (0 голосов)

Цитировать Скачать pdf Скачать JATS

ГОСТ	Латова Н. В. Производственная культура рабочих современной России как элемент их человеческого капитала (этнометрический анализ на основе концепции Г. Хофстеда) // Азия и Африка сегодня. – 2017. – T. 26. – Номер 3 C. 36-63 .
MLA	Latova, Nataliya "The Industrial Culture of Modern Russian Workers as an Element of Their Human Capital: an Ethnometric Analysis Using Hofstede’s Model." Asia and Africa Today. 26.3 (2017).:36-63.
APA	Latova N. (2017). The Industrial Culture of Modern Russian Workers as an Element of Their Human Capital: an Ethnometric Analysis Using Hofstede’s Model. Asia and Africa Today. vol. 26, no. 3, pp.36-63

Библиография

Дополнительные библиографические источники и материалы

Аверьянов В. (2014) Русская артель. Невостребованный опыт: из прошлого в будущее? // Свободная мысль. № 3. С. 107–124.59

Артель (1890) // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона. Т. II. СПб.: Семеновская Типолитография (И.А. Ефрона). С. 184–194.

Беккер Г. (2003) Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. М.: ВШЭ.

Бушуева И.П., Богдан Н.Н., Зубов В.Е. (2014) Карьера в государственной гражданской службе: прошлое, настоящее, будущее // Управленческое консультирование. № 7(67). С. 7–18.

Воронцов В.П. (1895) Артельные начинания русского общества. СПб.: Типография И.Н. Скороходова.

Данилова Е., Тарарухина М. (2003) Российская производственная культура в параметрах Г. Хофштеда // Мониторинг общественного мнения. № 3 (65). С. 53–64.

Грачев М.В. (1999) Менеджмент в «международной системе координат» // Экономические стратегии. № 2. С. 19–31.

Инглхарт Р. (2002) Культура и демократия // Харрисон Л., Хантингтон С. (ред.) Культура имеет значение. Каким образом ценности способствуют общественному прогрессу. М.: Московская школа политических исследований. C. 106–128.

Инглхарт Р., Вельцель К. (2011) Модернизация, культурные изменения и демократия. Последовательность человеческого развития. М.: Новое издательство.

Исаев А. (1881) Артели в России. Ярославль: Печатня Губернского правления.

Калачев Н. (1864) Артели в древней и нынешней России. СПб.: Типография В. Головина.

Лаборатория сравнительных социальных исследований // Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» // http://lcsr.hse.ru

Латова Н.В. (1) (2016) Влияние кризиса на удовлетворенность россиян своей жизнью и их социально-психологическое самочувствие // Горшков М.К., Тихонова Н.Е. (ред.) Российское общество и вызовы времени. Книга третья. М.: Весь Мир. С. 41–65.

Латова Н.В. (2) (2016) Культурная специфика россиян (этнометрический анализ на основе концепции Г. Хофстеда) // Вестник Института социологии. № 4 (19). С. 155–179.

Латова Н.В. (2003) Этнометрические измерения: теория и практика // Социология: методология, методы, математическое моделирование. № 17. С. 142–166.

Латова Н.В., Латов Ю.В. (2001) Российская экономическая ментальность на мировом фоне // Общественные науки и современность. № 4. С. 31–43.

Латова Н.В., Тихонова Н.Е. (2010) Модернизация и характеристики российской национальной ментальности // Горшков М.К., Крумм Р., Тихонова Н.Е. (ред.) Готово ли российское общество к модернизации? М.: Весь мир. С. 273–297.

Лебедева Н.М., Татарко А.Н. (2007) Ценности культуры и развитие общества. М.: ВШЭ.

Магун В.С., Руднев М.Г. (2010) Базовые ценности россиян и других европейцев (по материалам опросов 2008 года) // Вопросы экономики. № 12. С. 107–130.

Магун В.С., Руднев М.Г., Шмидт П. (2015) Европейская ценностная типология и базовые ценности россиян // Вестник общественного мнения. Данные. Анализ. Дискуссии. Т. 121. № 3–4. С. 74–93.

Платонов О.А. (1991) Русский труд. М.: Современник.

Сведения о заработной плате работников организаций по категориям персонала и профессиональным группам работников за октябрь 2015 г. (статистический бюллетень) (2016) // Федеральная служба государственной статистики // http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs

Слобожанин М. (1919) Новые построения в идеологии и теории кооператизма-артельности. Петроград.: Типография Петроградского союза потребительских обществ.

Харрисон Л., Хантингтон С. (ред.) (2002) Культура имеет значение. Каким образом ценности способствуют общественному прогрессу. М.: Московская школа политических исследований.

Хофстеде Г. (2014) Модель Хофстеде в контексте: параметры количественной характеристики культур // Язык, коммуникация и социальная среда. № 12. С. 9–49.

Цой Г., Лебедева Н.М., Татарко А.Н. (2016) Взаимосвязь ценностей и социально-экономических представлений у корейских и российских студентов // Психология. Журнал Высшей школы экономики. Т. 13. № 2. С. 310–322.

Шкаратан О.И., Инясевский С.А. (2006) Социально-экономическое положение профессионалов и менеджеров // Социологические исследования. № 10. C. 16–27.

Щербина Ф. (1881) Очерки южно-русских артелей и общинно-артельных форм. Одесса: Типография Г. Ульриха.

Энгельгардт А. (2010) Письма из деревни. М.: Алгоритм.

Danilova E., Yadov V. (2010) Russian Labour Culture: How it Looks in Comparison // International Review of Sociology, vol. 20, no 1, pp. 143–160.

Grachev M. (2009) Russia, Culture, and Leadership: Cross-cultural Comparisons of Managerial Values and Practices // Problems of Post-Communism, vol. 56, no 1, pp. 3–11.

Hofstede G. (2001) Culture’s Сonsequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions and Organizations Across Nations, Sage Publications.

Hofstede G., Hofstede G.J., Minkov M. (2010) Cultures and Organizations. Software of the Mind, McGraw-Hill.

Hofstede G., Minkov M. (2013) VSM 2013. Values Survey Module 2013 Manual // Geert Hofstede // http://geerthofstede.com/research-and-vsm/vsm-2013

Kohun F.G., Skovira R.J., Burcik V., DeLorenzo G. (2014) Knowledge Management as a Sub-Culturally Bound Determinant – Redefining the Hofstede Hypothesis, Portoroz.

Kuchinke K.P. (1999) Leadership and Culture: Work-Related Values and Leadership Styles Among One Company’s U.S. and German Telecommunication Employees // Human Resource Development Quarterly, vol. 10, no 2, pp. 135–154.

Lebedeva N., Tatarko A. (2012) Values of Russians: the Dynamics and Relations towards Economic Attitudes. WP BRP 03/SOC/2012, Moscow: HSE.

Magun V., Rudnev M., Schmidt P. (2016) Within-and Between-Country Value Diversity in Europe: A Typological Approach // European Sociological Review, vol. 32, no 2, pp. 189–202.

Nistor N., Lerche T., Weinberger A., Ceobanu C., Heymann O. (2014) Towards the Integration of Culture into the Unified Theory of Acceptance and Use of Technology // British Journal of Educational Technology, vol. 45, no 1, pp. 36–55.

Taras V., Steel P., Kirkman B.L. (2016) Does Country Equate with Culture? Beyond Geography in the Search for Cultural Boundaries // Management International Review, vol. 56, no 4, pp. 455–487.

Библиография

Дополнительные библиографические источники и материалы

Комментарии

Войти через