Везде
Человеческий капитал российских рабочих: общее состояние и специфические особенности
Оглавление
Аннотация Оценить Содержание публикации
Библиография Комментарии
Поделиться
QR
Метрика
Человеческий капитал российских рабочих: общее состояние и специфические особенности
Аннотация
Код статьи
S0321-50750000617-4-1
Тип публикации
Статья
Статус публикации
Опубликовано
Авторы
Тихонова Наталья Евгеньевна  Каравай Анастасия Вадимовна
ORCID: 0000-0003-3122-4819
Аннотация
В центре внимания авторов статьи находятся вопросы, касающиеся качества человеческого капитала рабочих в современной России и той роли, которую он играет в дифференциации российских работников вообще и рабочих в частности. Анализ основан на данных 24-й волны РМЭЗ НИУ ВШЭ (N = 12908 человек, в том числе 2352 рабочих). Идентификация профессионального статуса проводилась на основе классификатора ISCO-08. В статье дана общая оценка человеческого капитала работающих россиян и показано, что по качеству своего человеческого капитала рабочие делятся в пропорции 3:1 на две подгруппы. Меньшая из них по численности обладает достаточно качественным человеческим капиталом, включая больший опыт обучения в прошлом и навык использования современных компьютерных технологий. Эта подгруппа рабочих может составить основной кадровый резерв для инновационных преобразований в российской экономике в случае появления внятных сигналов о важности профессиональной подготовки, в частности, более жесткого увязывания размера заработной платы и качества человеческого капитала. Также с помощью различных спецификаций уравнения Минцера продемонстрировано, что пока ситуация иная и качество человеческого капитала практически не оказывает влияния на размер заработной платы рабочих. В итоге даже рабочие с высоким качеством человеческого капитала в основном не имеют профессиональной подготовки по профилю трудовой деятельности (за исключением обучения на рабочем месте) и не стремятся повышать свою квалификацию, будучи уверенными, что их профессионализм и так достаточно высок. В статье также дана оценка роли человеческого капитала в формировании двух наиболее массовых классов российского общества. Специфика одного из них заключается прежде всего в том, что человеческий капитал не выступает для его представителей дифференцирующим фактором. Во втором же качество человеческого капитала играет важную дифференцирующую роль как с точки зрения попадания человека в ту или иную входящую в него профессиональную группу, так и в плане размера доходов, устойчивости занятости и т.д.
Ключевые слова
рабочие, рабочий класс, профессиональные группы, профессиональная структура, социальная структура, человеческий капитал, профессиональные идентичности
Классификатор
Дата публикации
27.06.2017
Всего подписок
4
Всего просмотров
1020
Оценка читателей
0.0 (0 голосов)
Цитировать   Скачать pdf Скачать JATS

Библиография



Дополнительные библиографические источники и материалы

Беккер Г.С. (2003) Человеческое поведение. Экономический подход. М.: ВШЭ.


Бессокирная Г.П., Темницкий А.Л. (2000) Социальная адаптация рабочих в трансформи­рующемся обществе: основные положения программы и некоторые результаты ис­следований // Мир России. № 4. С. 103–124.


Ваньке А.В., Тартаковская И.Н. (2016) Трансформации маскулинности российских рабо­чих в контексте социальной мобильности // Мир России. № 4. С. 136–153.


Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Ощепков А.Ю. (2017) «Новички» и «старожилы»: что говорят показатели специального стажа. Препринт WP3/2017/01. M.: ВШЭ // https://www.hse.ru/mirror/pubs/lib/data/access/ram/ticket/37/148715231924a7a47180500 46fad01a51c57318abf/WP3_2017_01.pdf


Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. (2011) Рабочие в социальном пространстве региона: тру­довые позиции и адаптационные ресурсы // Горшков М.К. (ред.) Россия реформиру­ющаяся: Ежегодник-2011. Выпуск 10. М., СПб.: ИС РАН, Нестор-История. С. 61–71.


Голенкова З.Т., Игитханян Е.Д. (2013) Наемные работники в России – контуры формирую­щейся социальной общности. Saarbruken: LAMBERT Academic Publishing.


Диденко Д.В. (2015) Интеллектуалоемкая экономика: человеческий капитал в российском и мировом социально-экономическом развитии. СПб.: Алетейя.


Капелюшников Р.И., Лукьянова А.Л. (2010) Трансформация человеческого капитала в рос­сийском обществе (на базе «Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения»). М.: Либеральная миссия.


Каравай А.В. (2016) Человеческий капитал российских рабочих: состояние и факторы // Вестник Института социологии. № 2 (17). С. 91–112.


Караханова Т.М. (ред.) (2001) Бюджет времени и перемены в жизнедеятельности город­ских жителей в 1965–1998 годах. М.: ИС РАН.


Караханова Т.М., Бессокирная Г.П., Большакова О.А. (2014) Труд и досуг рабочих (про­грамма, инструментарий и некоторые предварительные результаты повторного ис­следования). М.: ИС РАН // http://www.isras.ru/publ.html?id=3224


Кремнева Н., Лукьянова Е. (2015) Рабочая профессия: успех или неудача? Восприятие со­циального положения рабочего в семейном контексте // Интер. № 10. С. 26–38.


Латова Н.В. (2016) Средние специальные учебные заведения: журавль в небе или синица в руках? // Общественные науки и современность. №. 1. С. 34–46.


Лукьянова А.Л. (2010) Отдача от образования: что показывает мета-анализ // Экономиче­ский журнал Высшей школы экономики. Т. 14. №. 3. С. 326–348.


Максимов Б.И. (2004) Рабочие в реформируемой России 1990-е – начало 2000-х годов. М.: Наука


Плискевич Н.М. (2012) Человеческий капитал в трансформирующейся России. М.: ИЭ РАН.


Руденко Л.Д. (2014) Особенности трудовой мотивации представителей рабочих профессий (на примере г. Ярославля) // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия «Гуманитарные науки». С. 101–104.


Соболева И.В. (2009) Парадоксы измерения человеческого капитала. Научный доклад. М.: ИЭ РАН.


Темницкий А.Л. (2006) Рабочие реформируемой России как объект социологических ис­следований // Мир России. № 2. С. 79–107.


Темницкий А.Л. (2011) Самостоятельность в работе как фактор формирования субъектно­сти рабочих России // Социологические исследования. № 12. С. 35–42.


Тихонова Н.Е. (2014) Социальная структура России: теории и реальность. М.: Новый хро­нограф, ИС РАН.


Goldthorpe J. (2002) Occupational Sociology, Yes: Class Analysis, No: Comment on Grusky and Weden’s Research Agenda // Acta Sociologica, vol. 45, no 3, pp. 211–217.


Goldthorpe J.H, Lockwood D., Bechoffer F., Platt J. (1968) The Affluent Worker: Industrial Attitudes and Behaviour, Cambridge: Cambridge University Press.


Goldthorpe J., Lockwood D., Platt J. (1969) The Affluent Worker in the Class Structure, CUP Archive.


Mallet S. (1983) The New Working Class // The New Working Class? White-collar Workers and Their Organizations (eds. Hyman R., Price R.), London: The Macmilian Press LTD, pp. 75–81.


Sabirianova K.Z. (2002) The Great Human Capital Reallocation: A Study of Occupational Mobility in Transitional Russia // Journal of Comparative Economics, vol. 30, no 1, pp. 191–217.

Комментарии

Сообщения не найдены

Написать отзыв
Перевести